题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列有关建造合同的会计处理,正确的有()。

A.建造合同结果能够可靠估计的,采用完工百分比法确认合同收入和合同费用

B.建造合同结果不能可靠估计且合同成本不能收回的,按合同成本确认合同收入

C.建造合同结果不能可靠估计且合同成本能够收回的,合同收入根据能够收回的实际发生的合同成本加以确认,合同成本在其发生的当期确认为费用

D.建造合同结果不能可靠估计且合同成本不能收回的,合同成本在发生时计入费用

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第1题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析, 来判

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,

来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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第2题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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第3题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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第4题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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第5题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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第6题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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第7题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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第8题

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断
其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

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