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[主观题]
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析， 来判
履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，
来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是（）。
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A.尊重需要
B.情感需要
C.生存需要
D.自我实现的需要
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第2题
如果一个公司处于一种技术与市场因素相对来说复杂多变的外部环境中,在这种情况下,该公司所应
如果一个公司处于一种技术与市场因素相对来说复杂多变的外部环境中，在这种情况下，该公司所应选择的比较适宜的组织形式是()。
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A.直线职能结构
B.矩阵结构
C.集团结构
D.事业部结构
第3题
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。A.制定和推动人力资源政
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
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A.制定和推动人力资源政策和措施。
B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。
C.为直线管理人员提供帮助和服务。
D.开发员工技能。
第4题
在SWOT分析中,处于SO象限的企业应采取的战略是()。A.采取保守的策略以不变应万变,调整自身组织
在SWOT分析中，处于SO象限的企业应采取的战略是()。
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A.采取保守的策略以不变应万变，调整自身组织，寻求机会。
B.改变组织的内部结构，调整内部不适于自身战略目标的内容，利用机会，站稳市场。
C.采取多元化战略，分散风险压力，在不同的角度寻找机会。
D.可以采取增长战略，开拓市场并提高产量。
第6题
()是基础性培训,是成为一名合格员工的基本条件。A.岗前培训B.在职培训C.脱产培训D.网上学习
()是基础性培训，是成为一名合格员工的基本条件。
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A.岗前培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.网上学习
第7题
某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导很可能是
某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的：()。
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A.贫乏型
B.乡村俱乐部型
C.任务型
D.团队型
第8题
按照双因素理论,下列属于激励因素的是()。A.奖金B.上下级关系C.工作上的成就感D.工作安全
按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。
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A.奖金
B.上下级关系
C.工作上的成就感
D.工作安全
第10题
下列哪一项不属于我国财政支出规模存在问题的主要原因?A. 政府履行职能错位B. 经济增长速度过
下列哪一项不属于我国财政支出规模存在问题的主要原因?
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A. 政府履行职能错位
B. 经济增长速度过快
C. 法律制度不健全
D. 财政支出效率不高
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