题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
技术转移中效果较好和最有前景的途径之一是（）。A.技术转让B.技本许可证C.产
技术转移中效果较好和最有前景的途径之一是（）。
A.技术转让
B.技本许可证
C.产学研联盟
D.信息传播
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第2题
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（）
第3题
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。
A．过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
B．岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
C．缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
D．客观因素导致胜任力因素失效
第7题
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第10题
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。 A.预测人力资源的需求与供给B.确
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。
A.预测人力资源的需求与供给
B.确定薪酬的结构与水平
C.提高员工的职业胜任力
D.协调劳动关系
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