以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素

B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

C.人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）

D.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

A.知识

B.技能

C.价值观

D.特质

E.动机

A.在制订薪酬中的作用

B.在人员选拔中的作用

C.在绩效考核中的作用

D.在员工培训中的作用

E.在员工激励中的作用

A、专业技术岗位门槛类胜任力

B、专业技术岗位区辨类胜任力

C、专业技术岗位转化类胜任力

D、专业技术岗位时效类胜任力

A.同时交叉效度

B.同时建构效度

C.预测效度

D.效标关联效度

B.不同职位的胜任力特征是不同的

C.同一企业的胜任力特征是相同的

D.以上都是

A、专业技术岗位归纳类胜任力

B、专业技术岗位转化类胜任力

C、专业技术岗位总结类胜任力

D、专业技术岗位认定类胜任力