（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源

A．稽核部门或主管部门提交对违规责任人员违规事实的调查报告及其他相关证据材料，向监察部门提出纪律处分的建议。

B．在对违规事实调查核实后，监察部门提出处理意见，按照员工管理权限报批后下达处理决定。

C．处理决定书面送达被处理人，并告知复议的期限和部门。

D．抄送提出处理建议的部门。

稽核部门建议给予纪律处分的，应移交()。

A、纪检监察部门

B、理事会

C、联社党支部

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：对违规责任人员给予记大过(含)以上纪律处分的，必须由二级分行(含)以上行长办公会或党委会研究决定，并由监察部门执行。()

A．总经理工作部

B． 审计部门

C． 监察部门

D． 相关业务部门

()是指监察机关在检查、调查之后，就监察事项涉及的有关问题向被监察部门或者被监察部门的主管部门提出建议的权力，目的是改善行政管理，对出现的问题提出补救措施。

a.建议权

b.决定权

c.调查权

d.检查权