题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
统计调查的______是保证统计资料质量的首要环节，是统计工作的生命线。
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A．错误
B．正确
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第2题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是()
A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
第3题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是（）
A．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
C．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
D．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
E．两者没有关系
第4题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有（）
A．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
B．职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
C．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
D．职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
E．两者之间没有关系
第5题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E．两者没有关系
第6题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
A．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B．职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D．职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E．两者没有关系
第7题
在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（）。 A
在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（）。
A．变动级差法
B．变动差异比率法
C．恒定绝对价差法
D．恒定差异比率法
第9题
职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A.
职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
第10题
职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A.
职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法
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