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[主观题]
Tripkett建立了世界上第一个运动心理学实验室。
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第2题
确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是（)A．范围越大B．范
确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是()
A．范围越大
B．范围越小
C．没有关系
D．范围不变
第3题
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
A．固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B．浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C．一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D．一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
第5题
下列关于薪酬等级的表述错误的是()。
A．依据薪酬调查的结果划分职位等级
B．为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C．在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D．职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
第7题
下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
A．级差越大，激励性越强
B．级差越大，成本越高
C．级差越大，等级越少
D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
第8题
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。A.职位等级越高，相邻的两个
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒枣的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之问的差相等
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