题目内容
（请给出正确答案）
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒枣的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之问的差相等
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使…”相关的问题
第1题
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
第2题
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
第3题
A.变动级差法
B.恒定差异比率法
C.恒定绝对级差法
D.变动差异比率法
第4题
A.依据薪酬调查的结果划分职位等级
B.为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C.在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D.职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
第6题
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第7题
A.其划分依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
第8题
A.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
第9题
A.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.其划分的依据是职位评价的结果
D.将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
