题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列属于不可以提起复议的行为的是（）。
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A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B．一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C．员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D．薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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第2题
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）
A．员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
B．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
C．薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
E．一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
第3题
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。
A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B．一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C．员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D．薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第4题
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（），
A．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
第6题
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（)。A.薪酬变动率越大
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则()。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
第7题
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（)。
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则()。
A．薪酬变动率越大
B．薪酬区间渗透度越大
C．薪酬区间的重叠区域越小
D．薪酬比较比率越小
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