题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

高热大汗，自诉口渴烦躁，引起

A.低渗性脱水

B.等渗性脱水

C.高渗性脱水

D.低钾血症

E.高钾血症

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第1题

【判断题】获取市场份额的增长就会自然而然地提高利润。（)

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第2题

E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）

A．增长战略

B．收缩型战略

C．稳定战略

D．维持战略

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第3题

通过培训员工如何成为更好的倾听者，组织试图提高他们的（）技能？

A．技术

B．解决问题

C．人际关系

D．文化水平

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第4题

内生涯一般表现为:

A．个人专业知识、技能和经验的积累

B．专业拓展与提升

C．薪资获得可观的增长

D．职业成就与满意感

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第5题

员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。（)

员工通过一般培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织不具有适用性。()

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第6题

获得技能培训属于矫正对象的（)的需要。A．医疗权益的保障B．维持身体健康C．基本生存条件D．教育、就业

获得技能培训属于矫正对象的()的需要。

A．医疗权益的保障

B．维持身体健康

C．基本生存条件

D．教育、就业权益的保障

E．再社会化

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第7题

通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。（)

通过技术积累可以提高员工的积极性和效率。()

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第8题

以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A．维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

B．吸引、留住、激励和培训员工

C．提高员工生产率、改善工作质量

D．获取竞争优势、增强员工灵活性

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第9题

垄断企业通过让产品价格等于边际成本来获得最大利润。

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第10题

下列关于宽带型薪酬结构的作用的说法中，正确的有()。

A．支撑了扁平型组织结构的运行

B．引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C．引导员工忽视个人技能的增长和能力的提高

D．不利于促进职位轮换与调整

E．不利于员工适应劳动力市场的供求变化

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