E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（）

A.招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人

B.不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本

C.为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划

D.需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

A.提高运功技能

B.解雇富余人员

C.人力资源的补充工作

D.保留核心员工

A.②③④

B.①③④

C.①②⑤

D.①②③

A.保险福利计划

B.教育培训计划

C.退休计划

D.劳动关系计划

A.从职能导向到战略导向

B.从内部重点到顾客重点

C.从主动出击到被动反应

D.从以行动为重点到以有效性为重点

A.①②③④

B.②②④

C.①②③

D.①③④

A.衰退阶段

B.成熟阶段

C.成长阶段

D.创业阶段

A.组织层面

B.环境层面

C.人力资源部门层面

D.人力资源数量层面

A.稳定型战略

B.发展型战略

C.紧缩型战略

D.差异化战略

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④