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根据《票据法》的规定,以下关于支票付款的有关说法,不正确的是()。
A.支票限于见票即付,不得另行记载付款日期,另行记载付款日期的,该票据无效
B.支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款
C.超过付款提示期限的,付款人可以不予付款
D.持票人超过付款提示期限的,并不丧失对出票人的追索权
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A.支票限于见票即付,不得另行记载付款日期,另行记载付款日期的,该票据无效
B.支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款
C.超过付款提示期限的,付款人可以不予付款
D.持票人超过付款提示期限的,并不丧失对出票人的追索权
第1题
关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是()
A.从下而上法缺乏灵活性
B.从下而上法不易控制总体人工成本
C.从上而下法缺乏灵活性
D.从上而下法易于控制总体人工成本
第2题
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
第3题
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
第4题
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
第5题
A.从上而下法不易控制总体人工成本
B. 从下而上法缺乏灵活性
C. 从下而上法不易控制总体人工成本
D. 从上而下法缺乏灵活性
E. 从上而下法易于控制总体人工成本
第6题
在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
A.从上而下
B.从下而上
C.从里到外
D.从外到里
第7题
可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
第8题
采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法
B.从下而上法
C.由内到外法
D.由外到内法
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