题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

对药物制剂稳定性的长期试验是

A.温度40℃±20C。湿度75%4-5%

B.温度60℃士20C,湿度75%±5%

C.温度250C±20C,湿度60%4-10%

D.温度200C±20C,湿度60%±10%

E.温度25℃±20C。湿度75%±5%

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第1题

人力资源开发中的()是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第2题

新员工入职签署的有关文书()。

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

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第3题

新员工入职签署的有关文书()

A.应聘登记表

B.员工入职承诺书

C.员工手册回执

D.员工入职须知

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第4题

以下档案材料来源于入职管理的有()

A.员工入职登记表

B.身份证复印件

C.背景调查

D.劳动合同

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第5题

根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第6题

新员工在()后,直接负责人需要为其建立《员工物资领用登记表》,一人一表,用于记录员工在职期间领用的所有劳保用品

A.入职三天

B.入职7天

C.入职半月

D.转正后

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第7题

新员工在()后,直接负责人需要为其建立《员工物资领用登记表》,一人一表,用于记录员工在职期间领用的所有劳保用品

A.入职三天

B.入职7天

C.入职半月

D.转正后

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第8题

入职管理流程:发入职准备单,行政部准备工位,(),用人部门试用期安排

A.人力资源部入职引导

B.入职引导人介绍

C.新员工培训

D.直接领导面谈

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第9题

入职管理流程:发入职准备单,行政部准备工位,(),用人部门试用期安排

A.人力资源部入职引导

B.入职引导人介绍

C.新员工培训

D.直接领导面谈

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第10题

督导是饭店业中的()。

A.新入职员工

B. 无管理责任的员工

C. 管理人员

D. 基层服务员工

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