题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于支票的下列表述中,正确的是()。

A.支票正联的出票日期必须使用中文大写

B.支票的签发日期为实际的出票日期 。

C.现金支票既可以提取现金,又可以办理转账

D.支票正面不得有涂改痕迹,否则本支票作废

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第1题

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工,描述的是()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源内部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供求平衡预测

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第2题

为了满足组织未来对人员的需求,根据组织内部条件和外部环境,对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源预算预测

D.人力资源招聘预测

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第3题

人力资源预测包括()。

A.组织的劳动力需求预测

B.组织外部的劳动力供给预测

C.组织外的劳动力需求预测

D.组织内部的劳动力供给预测

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第4题

岗位分析法属于人力资源的()。 A.定量的需求预测 B.定性的需求预测 C.内部供给量预测 D.

岗位分析法属于人力资源的()。

A.定量的需求预测

B.定性的需求预测

C.内部供给量预测

D.外部供给量预测

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第5题

岗位分析法属于人力资源的()。 A.定量的需求预测 B.定性的需求预测 C.内部供给量预

岗位分析法属于人力资源的()。

A.定量的需求预测

B.定性的需求预测

C.内部供给量预测

D.外部供给量预测

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第6题

管理者继任模型是一种用于()

A.人力资源需求预测的方法

B.组织外部人力资源供给预测的方法

C.组织内部人力资源供给预测的方法

D.人力资源供需平衡的方法

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第7题

进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。()
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第8题

组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.其余说法都对

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第9题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第10题

马尔可夫分析法是一种常用的()方法。

A.内部人力资源供给预测

B.外部人力资源供给预测

C.内部人力资源需求预测

D.外部人力资源需求预测

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