管理者继任模型是一种用于（）

工作分析的流程包括：(1)分析阶段；(2)收集信息阶段；(3)描述阶段；(4)反馈调整阶段；(5)准备阶段；(6)运用阶段。下列选项中，排序正确的是（ ）

A．(5)(2)(3)(4)(6)(1)

B．(5)(2)(1)(3)(6)(4)

C．(2)(6)(1)(3)(5)(4)

D．(2)(1)(4)(3)(5)(6)

校园招募的缺点在于（ ）

A．不能获得潜在的管理人员

B．不能获得潜在的专业技术雇员

C．费钱费时

D．招不到高素质的人才

影响人力资源供给的因素可以分为（ ）

A．一般性因素和特殊性因素

B．战略性因素和政策性因素

C．全国性因素和地区性因素

D．内部因素和外部因素

在培训的程序中涉及：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是（ ）

A．(1)(2)(3)(4)

B．(2)(3)(1)(4)

C．(3)(4)(2)(1)

D．(4)(1)(3)(2)

人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（ ）

A．生物性

B．再生性

C．能动性

D．时效性

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（ ）

A．计件工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．职位工资制

人事管理阶段是以（ ）

A．工作为中心的管理

B．人与自然关系为中心的管理

C．人为中心的管理

D．人与社会关系为中心的管理

我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是（ ）

A．45周岁

B．50周岁

C．55周岁

D．60周岁

史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于（ ）

A．经典条件反射理论

B．操作条件反射理论

C．社会学习理论

D．认知发展理论

当候选人的工作能力基本相同时，在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的（ ）

A．工作质量

B．工作数量

C．工作动机

D．工作岗位