管理者继任模型是一种用于()
A.人力资源需求预测的方法
B.组织外部人力资源供给预测的方法
C.组织内部人力资源供给预测的方法
D.人力资源供需平衡的方法
A.人力资源需求预测的方法
B.组织外部人力资源供给预测的方法
C.组织内部人力资源供给预测的方法
D.人力资源供需平衡的方法
第1题
工作分析的流程包括:(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列选项中,排序正确的是( )
A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)
B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)
C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)
D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)
第2题
校园招募的缺点在于( )
A.不能获得潜在的管理人员
B.不能获得潜在的专业技术雇员
C.费钱费时
D.招不到高素质的人才
第3题
影响人力资源供给的因素可以分为( )
A.一般性因素和特殊性因素
B.战略性因素和政策性因素
C.全国性因素和地区性因素
D.内部因素和外部因素
第4题
在培训的程序中涉及:(1)制定培训计划;(2)培训效果评估;(3)设计培训课程;(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是( )
A.(1)(2)(3)(4)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(3)(4)(2)(1)
D.(4)(1)(3)(2)
第5题
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )
A.生物性
B.再生性
C.能动性
D.时效性
第6题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
第7题
人事管理阶段是以( )
A.工作为中心的管理
B.人与自然关系为中心的管理
C.人为中心的管理
D.人与社会关系为中心的管理
第8题
我国相关法律规定,女工人可享受退休待遇的年龄是( )
A.45周岁
B.50周岁
C.55周岁
D.60周岁
第9题
史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于( )
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.认知发展理论
第10题
当候选人的工作能力基本相同时,在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的( )
A.工作质量
B.工作数量
C.工作动机
D.工作岗位
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