人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）。

下列选项属于人力资源规划目标性原则的是( )

A、人力资源效益

B、组织系统设计

C、人力资源供给预测

D、人力资源需求预测

下列选项属于精神激励的是( )

A、颁发奖金

B、晋升工资

C、带薪休假

D、颁发奖状

在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是( )

A、基于团队的工作设计

B、基于个人的工作设计

C、基于任务的工作设计

D、基于能力的工作设计

人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是( )

A、1966年。

B、1976年

C、1986年

D、1996 年

在工作分析的相关概念中,职系又称为( )

A、职务

B、职位

C、职权

D、职种

工作分析的直接结果形式是( )

A、工作描述

B、工作环境

C、工作条件

D、工作过程

ERG 理论中R 代表的需要层次是( )

A、生存需要

B、关系需要

C、成长需要

D、生理需要

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( )

A、得到认可

B、公司政策

C、富有责任感

D、富有成就感

)

A、自然性人力资源

B、资本性人力资源

C、精神性人力资源

D、物质性人力资源

在社会学的研究功能中，要提示将来的社会事件和状态是怎样的，这属于()

A、预测性功能

B、规范性功能

C 解释性功能

D、描述性功能