题目内容
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[单选题]
增值税一般纳税人兼营不同增值税税率的货物或增值税应税劳务，未分别核算或不能准确核算其销售额的，其增值税税率的确定方法是( )。
A.从低适用税率
B.适用平均税率
C.从高适用税率
D.适用6%的征收率
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A．人力资源供给预测
B．人力资源需求预测
C．供需平衡预测
D．人力资源总体预测
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第5题
人力资源规划的第一步是（）。A．人力资源信息搜集 B．人力资源供给预测 C．人力资源需求预测
人力资源规划的第一步是（）。
A．人力资源信息搜集
B．人力资源供给预测
C．人力资源需求预测
D．制订人力资源管理目标
第6题
人力资源规划的第一步是（)。A．人力资源信息收集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订
人力资源规划的第一步是()。
A．人力资源信息收集
B．人力资源供给预测
C．人力资源需求预测
D．制订人力资源管理目标
第7题
进行人力资源规划的步骤依次为（)。A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评
进行人力资源规划的步骤依次为()。
A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需
B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划
C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划
D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控
第8题
管理者继任模型是一种（)A．人力资源需求预测方法B．组织外人力资源供给预测方法C．组织内人力资源供
管理者继任模型是一种()
A．人力资源需求预测方法
B．组织外人力资源供给预测方法
C．组织内人力资源供给预测方法
D．人力资源供需平衡方法
第9题
管理者继任模型是一种（)A．人力资源需求预测方法B．组织外人力资源供给预测方法C．组织内人力资源供
管理者继任模型是一种()
A．人力资源需求预测方法
B．组织外人力资源供给预测方法
C．组织内人力资源供给预测方法
D．人力资源供需平衡方法
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