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[主观题]

进行人力资源规划的步骤依次为()。A.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评

进行人力资源规划的步骤依次为()。

A.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B.现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C.人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D.人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

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第1题

下列各项中,不属于企业人力资源规划外部环境的是( )。

A.经济环境

B.人口环境

C.行业特征

D.科技环境

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第2题

是指企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置的一种规划。

A.人员配备计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.人员培训计划

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第3题

在制定平衡人力资源供求政策措施过程中,不可能是单一的供大于求或供小于求,要具体情况具体分析,但不需要考虑( )方面的因素。

A.数量

B.层次

C.个性

D.结构

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第4题

人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括( )。

A.供求预测

B.供给预测

C.数量和质量

D.供求关系

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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