题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析，
但不需要考虑()方面的因素。
A．数量
B．层次
C．个性
D．结构
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第4题
下列属于人力资源供给预测的方法是( )。
A．主观判断法和定量分析法
B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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