题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
依据《联合国海洋法公约》，海岸相邻或相向国家间大陆架划界应依据( )。
A.中间线原则划定
B.等距离原则划定
C.自然延伸原则划定
D.国家问依国际法以协议划定
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A．给李华配备性能更为先进的个人电脑
B．调整工资水平和福利措施
C．调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
D．以上各条都起不到激励的作用
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第2题
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？ ()
A．调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B．调整工资水平和福利措施
C．给李华配备性能更为先进的个人电脑
D．以上各条都起不到激励的作用
第3题
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用（)
A.调整工资水平和福利措施
B.以上各条都起不到激励的作用
C.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
D.给李华配备性能更为先进的个人电脑
第4题
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论，下列哪一种措施最能对李华起到激励作用？()
A．调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计
B．调整工资水平和福利措施
C．给李华配备性能更为先进的个人电脑
D．以上各条都起不到激励的作用
第5题
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论，下列哪一种措施最能对李华起到激励作用？（)
A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计
B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑
C. 以上各条都起不到激励的作用
D. 调整工资水平和福利措施
第6题
高级工程师李华在一家拥有一流研究条件的研究所工作，他一直负责某产品部件的设计，不断追求技术创新。假如你是李华的上级，你会采取哪种方式激励李华的工作热情？（)
A．让李华负责完整的产品设计而不只是总做局部的设计
B．提高工资水平和福利措施
C．给李华配备独立的办公室
D．提拔李华到管理岗上，使之担任一定的管理职能
第7题
根据赫茨伯格的双因素理论，你认为下列哪一项不是保健因素？（)A．报酬B．工作复杂性C．人际关系D．个人
根据赫茨伯格的双因素理论，你认为下列哪一项不是保健因素？()
A．报酬
B．工作复杂性
C．人际关系
D．个人发展的可能性
第8题
某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？
A．高工程师的工资水平和福利待遇。
B．他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境。
C．赋予他们具有挑战性的工作。
D．以上都不行。
第9题
企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用？
A．以上都不行
B．赋予他们具有挑战性的工作
C．提高工程师的工资水平和福利待遇
D．为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
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