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[多选题]

在工程质量验收各层次中,总监理工程师可以组织或参与()的验收。

A.检验批

B.分项工程

C.分部工程

D.单位工程

E.子单位工程

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第1题

企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用?

A.以上都不行

B.赋予他们具有挑战性的工作

C.提高工程师的工资水平和福利待遇

D.为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

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第2题

王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对设计人员产生激励作用?

A.提高设计人员的工资水平和福利待遇。

B.为他们配备跟先进的设备和更舒适的工作环境。

C.给予他们更具有挑战性的工作。

D.以上都不行。

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第3题

根据赫茨伯格的双因素理论,你认为下列哪一项不是保健因素?()A.报酬B.工作复杂性C.人际关系D.个人

根据赫茨伯格的双因素理论,你认为下列哪一项不是保健因素?()

A.报酬

B.工作复杂性

C.人际关系

D.个人发展的可能性

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第4题

双因素理论认为,保健因素可以通过激励来提高下属的满意度,可以提高工作效率。()

双因素理论认为,保健因素可以通过激励来提高下属的满意度,可以提高工作效率。()

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第5题

人事经理试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B.激励因素

C.兴趣因素

D.工作因素

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第6题

高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用

A.调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B.调整工资水平和福利措施

C.给老王配备性能更为先进的个人电脑

D.以上各条都起不到激励作用

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第7题

人事经理试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的:()。

A.激励因素

B.兴趣因素

C.保健因素

D.工作因素

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第8题

人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B. 激励因素

C. 兴趣因素

D. 工作因素

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第9题

人事经理刘彦试图通过改变工作方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣,这种方式属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B.激励因素

C.兴趣因素

D.工作因素

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