题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

举重运动员在举杠铃前，常在手掌心上抹一种白色的粉末，有时还在器械上也抹一些。关于这种白色粉末

。下列说法错误的是：

A.这种向色粉末的主要成分是碳酸镁

B.在手掌涂抹白色粉末是为增大接触面的粗糙程度来增大摩擦力

C.可以吸汗。防止打滑

D.涂抹白色粉末可以刺激肌肉，使手臂更有力

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“举重运动员在举杠铃前，常在手掌心上抹一种白色的粉末，有时还在…”相关的问题

第1题

360度考评方法的考评者包括（）

A．被考评者上级

B．被考评者下级

C．被考评者本人

D．客户

E．同事

点击查看答案

第2题

绩效考评的考评者主要是（）

A．被考评者的上级

B．被考评者的同事

C．被考评者的下级

D．被考评者自身

E．人事考评专家及外部顾问

点击查看答案

第3题

通常情况下，绩效信息的来源主要从()以下哪几个主体身上获取？

A．被考评者的上级，同事、下属

B．被考评者本人

C．绩效考核者的印象中

D．外部客户和外聘专家等

点击查看答案

第4题

考评程序与考评方法是将（)以及考评结果连接起来的纽带。

A．绩效指标

B．考评者

C．被考评者

D．上级

E．下级

点击查看答案

第5题

绩效考评的主体可以包括（）。

A．被考评者的上级

B．被考评者本人

C．备考评者下属

D．被考评者的家人

点击查看答案

第6题

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。（A )上级考评

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

(A )上级考评

(B )同级考评

(C )下级考评

(D )自我考评

点击查看答案

第7题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A．因素考核法

B．排序法

C．关键事件法

D．360度绩效反馈法

点击查看答案

第8题

360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。（)

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年一级建造师《建设工程项目管理》2024年一级建造师《建设工程经济》真题 2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（十）2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（九）2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（八）2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（七）2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（六）2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（五）2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（四）2024年管道燃气客服员（初级）模拟试卷（三）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信