题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考评的考评者主要是（）
A.被考评者的上级
B.被考评者的同事
C.被考评者的下级
D.被考评者自身
E.人事考评专家及外部顾问
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A.指标设计不合理
B.指标设计过于单一
C.严格或宽松
D.偏见或定势
E.暗示或压力
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第2题
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括( ) 。
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A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C.对考评数据进行统计分析和管理
D.对考评结果的信度和效度进行检验
E.将考评结果和相关信息形成数据库
第4题
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( ) 。
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A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励
第8题
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范###SXB##
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
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A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
第9题
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范###SXB##
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
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A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
第10题
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范###SXB##
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
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A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
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