《论毅力》一文中，引孔子的话说：“譬如为山，未成一篑，止，吾止也；譬如平地，虽复一篑，进，吾往也。”这里

LMX理论认为，圈内的成员与领导者有着更密切的关系，并且圈内的下属做事更加积极。()

A．特质理论

B．LMX理论

C．路径—目标理论

D．权变理论

A．PM理论

B．行为理论

C．弗洛姆.耶顿模型

D．LMX理论

A．对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估

B．对二元合作关系建构的描述

C．区分领导——下属的二元探索

D．在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

E．对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

A．对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估

B．对二元合作关系建构的描述

C．区分领导——下属的二元探索

D．在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

E．对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

A．与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B． 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C． 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D． 与领导者有相互依赖关系的下属

A．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段

B．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段

C．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段

D．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

A．经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段

B．权变理论阶段——经典科学管理理论阶段——人际关系及X-Y理论阶段

C．人际关系及X-Y理论阶段——经典科学管理理论阶段——权变理论阶段

D．人际关系及X-Y理论阶段——权变理论阶段——经典科学管理理论阶段

早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()

A．下属的经验

B．领导的成就

C．下属的能力

D．领导者的个性