团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）

A.特质论

B.领导-成员交换理论

C.权变理论

D.路径-目标理论

（ ）认为，团体中领导者与下属确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。

A．特质论

B．领导—成员交换理论

C．权变理论

D．路径—目标理论

A．特质论

B．领导——成员交换理论

C．权变理论

D．路径——目标理论

认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

A．特质论

B．领导——成员交换理论

C．权变理论

D．路径——目标理论

费德勒的权变理论认为（ ）。

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

【题目描述】

下列关于领导一成员交换理论的表述，正确的是（　　）。A.领导对团体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

【我提交的答案】： BC

【参考答案与解析】： 正确答案：BDE

答案分析：

领导—成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的F属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

C为什么不对？

关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（ ）。

A.领导对团体内的成员同样对待

B.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体．通过团体进行反馈

E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

下列关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

A.领导对网体内的成员同样对待

B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导者的良我图式通过下属的行为反应也在改变

Schutz针对团体工作制定了一套基本人际关系指标，让领导者预知成员在团体中可能出现的表现和行为。这套指标能测验以下哪三个层面?（ ）

A．个人的心理困惑程度

B．成员与其他人能否建立深入而良好的人际关系

C．个人对权利的态度

D．个人坚持自己原则的程度