题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

女性，73岁，既往有20年的高血压病史。就诊1小时前情绪激动后，出现左侧肢体无力，并感头痛，伴呕吐。查

体：神志清楚，血压190/100mmHg，左侧鼻唇沟浅，伸舌左偏，左侧上、下肢肌力3级，左侧Babinski征阳性，颈部无抵抗

该患者最可能的诊断为

A．蛛网膜下腔出血

B．脑膜炎

C．脑出血

D．癫癎发作

E．脑栓塞

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更多“女性，73岁，既往有20年的高血压病史。就诊1小时前情绪激动…”相关的问题

第1题

某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？()

A．X、Y理论

B．管理方格理论

C．领导者-成员交换理论

D．路径-目标理论

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第2题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导——成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人”和"圈外人”

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第3题

下列关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导-成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员

B．领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第4题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第5题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导——成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人”和"圈外人”

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第6题

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是()。

A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第7题

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第8题

下列关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导-成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员

B．领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第9题

关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（）。

A．领导——成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B．领导——成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导——成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导——成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第10题

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。查看材料

A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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