所有正式员工可以享受带薪假期，包括：年假、婚假、探亲假、产假、陪产假、慰唁假等（）

A.国家法定节假日、休息日、国家规定的婚丧假等假期不计入带薪年假的假日

B.员工连续工作满十二个月的，可以依法享受带薪年休假。连续工作满十二个月只能是同一单位的连续工作

C.在职员工当前可休当年度带薪年假天数按本年度已出勤日历天数折算，具体折算方法为：（当年度已出勤日历天数÷365）×员工本人全年应当享受的带薪年假天数

D.若员工离职前已休假天数小于折算应休天数，离职前可申请享受剩余休假天数，再办理正式离职

A.年假

B.婚假

C.丧假

D.陪产假

A.病假、婚假

B.病假、事假

C.年假、带薪病假

D.公假、事假

A.5

B.7

C.10

D.12

A.员工请假3天以上的需要提出书面申请，由店长审批

B.满勤情况下每月有3天带薪假

C.带薪婚假是3天

D.一年内累计请假超过20天的，不享受当年年假

E.所有岗位人员，假期累计不能超过3个月

A.年假

B.婚假

C.病假

D.丧假

A.半年

B.一年

C.三年

A.员工社会工龄连续满1年以上，可以享受带薪年假。不满1年，可以折算年假天数

B.累计工作已满1年不满 10 年的，法定年假标准5天

C.已满 20 年的，法定年假标准 15 天

D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

A.年假

B.带薪病假

C.产假

D.病假