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[单选题]
员工在公司入职满（）以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年假可以与病、事假相抵扣，但只能以天为计算单位进行抵扣，因假种产生的薪资差异不做考虑
A.半年
B.一年
C.三年
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第1题
年休假为带薪假，是依照年资计算；《职工带薪年休假条例》规定，按累计工作年资计算年休天数并给予相应的年休天数。新员工应在入职三个月内提供在外部公司参加社会保险记录作为外部年资证明。员工在同一单位连续工作满12个月以上的，方可享受年休假（）
第2题
年休假为带薪假，是依照年资计算；《职工带薪年休假条例》规定，按累计工作年资计算年休天数并给予相应的年休天数。新员工应在入职三个月内提供在外部公司参加社会保险记录作为外部年资证明。员工在同一单位连续工作满12个月以上的，方可享受年休假（）
第3题
公司规定凡在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工首次获取年休假资格，当年年休假的折算方法：当年度的年休假天数＝当年度在本企业获取年休资格后剩余日历天数÷365天×年休假基数（天）。折算取整，折算后不足1天的部分不计入年休假 。小明于2019年7月1日入职动物王国，至2020年7月1日入职满一年后可以享受（）年假
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
第5题
以下哪些是错误的（）
A.每个员工每年享有12*8小时带薪病假
B.某员工3月6日入职，当年她享有3天浮动假期
C.入职不满十年的员工，若当年休2个月以上的病假，则无法再享受任何年假福利
D.男性员工可在配偶分娩一个月内申请12天陪产假期
E.员工申请5天以上的事假必须得到HC批准
第7题
以下说法不正确的是（）
A.事假超过10天年终奖按50%发放
B.员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假
C.试用期员工及入职公司前配偶已生育的不享受公司的陪产假待遇
D.丧假需提供的材料最迟于事发后三周内提交
第8题
员工日常管理办法中关于年休假的规定说法正确的是（）
A.入职即享受带薪年假
B.未满工作一个自然年的离职员工正常享受全额带薪年假
C.员工在本单位工作满1年，可享受带薪年
D.累积工作满1年不满10年的员工，请病假累积2个月以上的，可正常享受带薪年假
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