题目内容
（请给出正确答案）
A.国家法定节假日、休息日、国家规定的婚丧假等假期不计入带薪年假的假日
B.员工连续工作满十二个月的，可以依法享受带薪年休假。连续工作满十二个月只能是同一单位的连续工作
C.在职员工当前可休当年度带薪年假天数按本年度已出勤日历天数折算，具体折算方法为：（当年度已出勤日历天数÷365）×员工本人全年应当享受的带薪年假天数
D.若员工离职前已休假天数小于折算应休天数，离职前可申请享受剩余休假天数，再办理正式离职
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第2题
A.连续工作1年以上的员工
B.在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇
C.婚丧假可以一并计入年休假的假期内
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第3题
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第4题
A.在本单位连续工作1年以上的员工可享受带薪年假
B.国家规定法定节假日.休息日.国家统一安排的调休日不计入年休假的假期
C.年休假可由员工自行调配休假时间，当年未休完的假期自动累计到下一年
D.累计工作满1年不足10年的员工，请病假2个月以上的不享受当年的年休假
第7题
A.以每年的5月31日为基准，综合计算其累计工龄和在新东方的服务年限，确定年休假时间
B.全日制劳动合同且每周坐班时间不低于32小时的员工可以按公司财年享受带薪年假
C.年假按照工作日计算。职工依法享受的节假日、双休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
D.年假不得累加或转结
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