以下关于年假的描述,正确的是()
A.以每年的5月31日为基准,综合计算其累计工龄和在新东方的服务年限,确定年休假时间
B.全日制劳动合同且每周坐班时间不低于32小时的员工可以按公司财年享受带薪年假
C.年假按照工作日计算。职工依法享受的节假日、双休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
D.年假不得累加或转结
A.以每年的5月31日为基准,综合计算其累计工龄和在新东方的服务年限,确定年休假时间
B.全日制劳动合同且每周坐班时间不低于32小时的员工可以按公司财年享受带薪年假
C.年假按照工作日计算。职工依法享受的节假日、双休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
D.年假不得累加或转结
第1题
A.调休以半个工作日为单位,以1:1的比例换算调休时间
B.当年度的年假不可跨自然年度累计
C.员工工龄满10年不满15年的,年休假10天
D.根据员工工龄情况进行年假调整,即日起享受
第2题
A.公司正式员工在公司服务满 12 个月以上者(以签定的正式合同开始时间为准),可开始享受带薪年假
B.如果请病假累计 1 个月以上的可继续享受带薪年假
C.每年年假清零时间为3月1号
D.年假不可与法定节假日、双休连休
第3题
A.事假、病假时长<3天的,其审批流程为:直接主管-经理级
B.事假、病假以天为单位,,请假最小时间为一天
C.事假、病假时长≥3天的,其审批流程为:直接主管-部门经理-人力资源部-分管副总
D.满一年,享有5天年假,每多一年赠加1天,最多不超过15天
第6题
A.某员工2018年7月15日入职,2019年7月15日至2019年年底,可以休5天年假
B.某员工2016年7月15日入职,2019年1月1日起可以享受6天年假
C.某员工2017年7月15日入职,2018年由于工作原因未休的年假,2019年12月25日前仍可以使用
D.某员工2017年7月15日入职,2018年年假已休完,2019年6月31日离职时可以享受2天年假
第8题
A.病假期内以当地最低工资标准的80%计算
B.病假期内不予支付薪资
C.每次病假最长不得超过30天(含公休、年假及法定假日)
D.病假两天(含)的伙伴需提供正规医院开具的医生证明(因紧急而不能提前提交申请的,事后须补办)
第9题
A.春节有3天带薪年假,出勤则领取3倍工资
B.5天带薪年假,出勤则领取4倍工资
C.除年假,其他法定假日出勤则补休1天
D.除年假,其他法定假日出勤双倍工资
第11题
A.1<工作年限≤10,当年年假可享有5天
B.10<工作年限<20,当年年假可享有10天
C.工作年限≥20,当年年假可享有15天
D.原则上当年年假应于当年年底前休完,可申请延长至次年3月31日
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!