关于员工考勤以下说法正确的是（）

A.正编员工请假通过线上申请,劳务编员工请假通过线下纸质版资料申请

B.每月25号提交话补申请至区域

C.工龄8年的员工每年可休年假5天

D.婚假3天于结婚半年内有效

A.员工出差异地公司，原则上应接受分公司的考勤管理

B.员工因特殊或紧急情况无法提前办理请假手续的，可通过电话或其他形式向上一级主管请假，获准的可由其本人事后补办请假手续，并及时报备人力资源部考勤主管

C.员工假期结束，应通过HR系统，按请假流程向所在部门办理销假手续并报备人力资源部考勤主管

D.员工因故需要请假，在HR系统提交请假申请后，可以离岗

B．员工请假，需提前告知直接上级发起04-33流程，根据请假天数报相关领导审批

C．符合国家计划生育政策的女员工生育享受128天产假（国家规定98天+江苏省规定延长30天）；如难产，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

D．如需请假，口头告知直接上级即可

A.员工请假，店长不需要每天在门店pos系统打请假考勤

B.新员工入职15天，月底考勤显示出勤30天是错误

C.只要是店长头同意，员工就可以请假5天

D.员工必须持健康证才能在门店上班

A.关于考勤规范，超过3次以上未打卡部分无法享受补卡条件

B.员工每季度有调休假两天

C.员工入职满一年可享受带薪年假5天

D.OA申请季度调休假请假类型应当选择病假，请假原因填写季度假

A.1

B.2

C.3

D.4

A.如员工因本人原因不休年休假的，视为员工放弃本年度年休假

B.员工按规定的时间上下班，不迟到、不早退

C.员工须将批准的请假条交所在部门，作为考勤依据

D.员工因紧急、特殊情况来不及请假的，就无需再补办请假手续

A.员工考勤打卡记录

B.员工外勤签到记录

C.员工请假记录

D.员工出差记录