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[多选题]

在进行枢纽布置时,应遵循的原则有()。

A.枢纽布置要保证各建筑物在各种设计工况条件下都能正常工作

B.枢纽布置,应使枢纽的总造价和年运转费用较低

C.充分发挥枢纽的综合效益,尽量使一个建筑物发挥多种用途

D.尽可能使枢纽中的部分建筑物早日投产,提前发挥效益

E.考虑到远景规划,应对远期扩大装机容量不留余地,争取一次性开发到位

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第1题

在领导双因素模式中,领导者注意严格执行规章制度,建立良好的工作秩序和责任制,同时关心爱护下属,沟通思想,设法调动下属的积极性的领导类型被称为()。

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

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第2题

领导者注意严格执行规章制度,建立良好的工作秩序和责任制,同时关心、爱护下属,经常与下属交流信息、思想,想方设法调动下属的积极性,在下属心目中可敬可亲。这种领导者是()。

A、无能、不合格的领导者

B、较仁慈的领导者

C、较严厉的领导者

D、高效、成功的领导者

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第3题

在领导双因素模式中,领导者注意关心爱护下属,经常与下属交换思想,与下属感情融洽,但组织内规章制度不严,工作秩序不佳的领导类型被称为()。

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

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第4题

在领导双因素模式中,领导者不注意关心爱护下属,不与下属交换思想,与下属关系不够融洽,不注意执行规章制度,工作无序,效率低下的领导类型被称为()。

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

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第5题

领导者若要无微不至的关心与爱护下属,就要注意以下哪些方面()

A.经常表扬下属

B.下属做错了严厉批评让他记住教训

C.对下属的某些问题做出公正处理

D.勇于担当责任

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第6题

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是()

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

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第7题

非常关心生产,但不大关心人,这类领导者属于贫乏型领导。()

非常关心生产,但不大关心人,这类领导者属于贫乏型领导。()

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第8题

在管理方格理论中,领导者对人的关心和生产的关心程度能保持平衡,一边注意计划、指挥和控制工作得以完成,一边注意对下属的引导和鼓励以保持士兵和满足度但缺乏创造的领导方式是()

A.乡村俱乐部

B.任务型

C.中庸型

D.团队型

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第9题

以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一

以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是()

A 在领导下属的过程中,领导者对下属所犯的错误宽容一些

B 有错必纠,严词厉色于小事

C 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重

D 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护

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