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[主观题]

患儿生后7天,在家接生,出现发热,烦躁不安,吸吮困难,苦笑面容,阵发性痉挛、惊厥,脐部发红。 该患儿

患儿生后7天,在家接生,出现发热,烦躁不安,吸吮困难,苦笑面容,阵发性痉挛、惊厥,脐部发红。

该患儿的临床诊断为

A.新生儿败血症

B.新生儿破伤风

C.新生儿脐炎

D.新生儿颅内出血

E.新生儿化脓性脑膜炎

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第1题

互补增值、协调优化原理要求:保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致,该原理也称能级对应
原理。()

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第2题

同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()
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第3题

()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。

A.同素异构

B.能岗匹配

C.互补增值

D.协调优化

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第4题

参加竞聘上岗人员本着自愿的原则,根据()情况,选择申报竞聘岗位。

A.岗位的好坏和本人的实际

B.岗位要求的条件和本人的实际

C.岗位要求的条件和本人的爱好

D.岗位要求的能力和本人的实际

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第5题

人与人之间不仅存在能力特点不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次职位上,并赋予该职位应有的权利和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。这是()

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

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第6题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育;

B. 培训;

C. 技能;

D. 经验;

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第7题

弹性原理就是根据人的才能,把人员放到匹配的岗位或职位上。()
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第8题

参加竞聘上岗人员本着自愿的原则,根据()情况,选择申报竞聘岗位。A.岗位要求的条件和本人的爱

参加竞聘上岗人员本着自愿的原则,根据()情况,选择申报竞聘岗位。

A.岗位要求的条件和本人的爱好

B.岗位要求的条件和本人的实际

C.岗位的好坏和本人的实际

D.岗位要求的能力和本人的实际

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