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[主观题]

用治肝肾不足、腰膝酸痛、痿软无力及肝肾虚寒、阳痿、尿频的药物是A.杜仲B.胡芦巴C.肉苁蓉D.巴戟天E.

用治肝肾不足、腰膝酸痛、痿软无力及肝肾虚寒、阳痿、尿频的药物是

A.杜仲

B.胡芦巴

C.肉苁蓉

D.巴戟天

E.枸杞子

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第1题

根据人的才能安排相应的岗位,保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.奖惩强化原理

D.弹性冗余原理

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第2题

医院人力资源管理的原理 ()A、分类管理原理 B、系统优化原理 C、能级对应原理D、互补增值原理

医院人力资源管理的原理 ()

A、分类管理原理

B、系统优化原理

C、能级对应原理

D、互补增值原理

E、竞争强化原理

F、激励强化原理

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第3题

人力资源管理的原理有哪些()

A.系统动力以及优化原理

B.能级对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理

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第4题

根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。

A、要素有用原理

B、同素异构原理

C、能级匹配、适才适用原理

D、互补增值与协调优化原理

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第5题

()原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优

A.互补增值

B.能级层序

C.系统优化

D.信息催化

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第6题

具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C.能位匹配原理

D.激励强化原理

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第7题

人力资源配置的主要原理有()。

A.互补增值原理

B.弹性冗余原理

C.动态适应原理

D.能级对应原理

E.要素有用原理

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第8题

人与人之间不仅存在能力特点不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次职位上,并赋予该职位应有的权利和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。这是()

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

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第9题

卫生人力资源管理的原理包括()

A.分类管理和系统优化

B.能级对应

C.互补增值

D.竞争强化和激励强化

E.文化凝聚

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