痢疾的凶险证候出现在A．寒湿痢B．疫毒痢C．阴虚痢D．毒热痢E．湿热痢

A．准备面谈提纲

B．选择合适的时间和地点

C．分析绩效差距的症结所在

D．注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E．协商解决办法

A．面谈准备阶段

B．面谈实施阶段

C．面谈结束阶段

D．面谈评价阶段

A．开始阶段

B．准备开场白阶段

C．实施阶段

D．结束阶段

A．准备面谈提纲

B．选择合适的时间和地点

C．分析绩效差距的症结所在

D．注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E．协商解决办法

A．开场阶段

B．组织实施阶段

C．结束阶段

D．反馈阶段

A．绩效面谈的环节可分为、绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效

B．在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标

C．面谈过程中，应注重员工以往的做事情况

D．改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

A.分析阶段

B.准备阶段

C.收集信息阶段

D.面谈阶段