题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效面谈的环节可分为、绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效
B.在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标
C.面谈过程中，应注重员工以往的做事情况
D.改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上
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第1题
下列有关考核的表述，不正确的是()
A、考核应是一个双向沟通的过程
B、考核初期应确定考核标准和考核方式
C、考核期间应封闭各种沟通渠道，以保证考核的公平性
D、考核后，考核者与被考核者正式面谈，就考核结果及其原因、成绩与问题及改进措施进行沟通
第2题
下列有关绩效管理的表述，不正确的是()
A、绩效管理是人力资源部的工作内容，与其他部门无关
B、绩效管理是管理，它涵盖了管理的基本职能
C、绩效管理是一个持续不断的交流过程
D、绩效管理是一个循环过程
第4题
下列表述中，不正确的是()
A、考核是绩效管理的一个环节，绩效管理是人力资源的一个环节
B、有效的考核应目标明确、评价标准明确，考核过程公开
C、有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼
D、考核只与员工个人绩效相关，与企业战略、文化和运营均无关
第6题
下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是()
A、员工的自我评估很难做到准确无误
B、考核方式选择的难度较大
C、有些考核方面只能定性考核
D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理
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