人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。（)

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()

A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织

B、获得高层管理者的支持

C、直线管理者的配合

D、为员工进行企业文化方面的培训

下列表述中，属于人力资源管理中考核工作的内容是()

A、明确各岗位指责内容和技能要求

B、制订公司考核流程

C、负责员工的晋升、聘用工作

D、负责劳动技能鉴定及职称评定

下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括()

A、评价标准不清

B、近期效应

C、评价者的个人偏见

D、晕轮效应

下列有关KPI的表述正确的是()

A、KPI在中文里意为关键成果领域

B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标

C、KPI是对公司经营最有价值的部分

D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括()

A、考核者因与雇员坦诚相见

B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任

C、考核者对雇员的评价长期有效

D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻