人际关系最本质的问题、交际来源于需求。()
人际关系最本质的问题、交际来源于需求。()
第3题
下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()
A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织
B、获得高层管理者的支持
C、直线管理者的配合
D、为员工进行企业文化方面的培训
第4题
下列表述中,属于人力资源管理中考核工作的内容是()
A、明确各岗位指责内容和技能要求
B、制订公司考核流程
C、负责员工的晋升、聘用工作
D、负责劳动技能鉴定及职称评定
第5题
下列选项中,造成绩效管理评价者误差的因素包括()
A、评价标准不清
B、近期效应
C、评价者的个人偏见
D、晕轮效应
第6题
下列有关KPI的表述正确的是()
A、KPI在中文里意为关键成果领域
B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
C、KPI是对公司经营最有价值的部分
D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标
第7题
在考核面谈中,考核者应注意的事项不包括()
A、考核者因与雇员坦诚相见
B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答,取得他们的信任
C、考核者对雇员的评价长期有效
D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点,将要谈的重要问题谈透彻
第8题
下列选项,对激励的原则表述正确的是()
A、激励原则要求、个人目标应与组织目标相结合
B、激励原则要求、既要设计合理的行为规范和奖惩制度,又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行
C、激励原则要求、长期激励计划和短期激励措施相结合
D、激励原则要求、根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育
第9题
下列选项中,属于“三种公平”的是()
A、分配公平
B、程序公平
C、人格公平
D、相互作用的公平
第10题
下列有关360度评估的缺点表述正确的是()
A、来自不同方面的意见可能会发生冲突
B、综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手()
C、考核标准设计较复杂
D、考核周期较长
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