题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以丙烯酸树脂、羟丙甲纤维素包衣制成的片剂是
A.糖衣片
B.植入片
C.薄膜衣片
D.泡腾片
E.口含片
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A．招聘面试
B．绩效反馈面谈
C．获取信息的面谈
D．传递信息的面谈
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第2题
绩效反馈面谈不拘程序，形式各式各样，以下说法不正确的是（）。
A．面谈开场白注重让面谈对象消除紧张心理，使双方十分自然地过渡到正式面谈
B．经过交换意见后，就可以为评估对象今后如何改善工作绩效确定具体行动意向
C．填写有关绩效评估表格，将绩效评估最终结果交评估对象签字认可
D．在绩效评估结束之际，面谈者应当利用这个机会给下属以批评教育，使下属在绩效反馈面谈结束后，改过自新
第3题
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是()。
A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
E．管理者可以带有主观色彩
第4题
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程
A．绩效考评面谈
B．绩效反馈面谈
C．绩效计划面谈
D．绩效指导面谈
第5题
绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是()。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈
A．①②
B．③④
C． ②③
D． ①③
第6题
下面关于绩效面谈的说法,错误的有（)。
A．绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B．绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C．绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D．绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
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