题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
正常人行眼底荧光素血管造影检查，臂-视网膜循环时间大约（）A．1～3秒B．7～12秒C．10～15秒D．4～6秒E．15
正常人行眼底荧光素血管造影检查，臂-视网膜循环时间大约（）
A．1～3秒
B．7～12秒
C．10～15秒
D．4～6秒
E．15～18秒
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A．自我评价表
B．面谈程序表
C．自己的相关绩效记录
D．职务说明书
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第2题
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有()。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
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A.自我评价表
B.面谈程序表
C.发展计划
D.目标管理卡
第3题
关于绩效面谈技巧的说法，不正确的是（）
A．在绩效面谈中，应将绩效反馈的重点集中于员工本身
B．绩效面谈中，主管人员不可以随时打断员工的陈述
C．应为绩效面谈讨论提供一种好的环境
D．在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
第5题
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
A．绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B． 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C． 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D． 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E． 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
第6题
为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（)。
A．整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B．就个人疑问做好相关准备
C．选择面谈时间和地点
D．草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
第8题
管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（)。
A．收集下属过去的工作表现资料
B．设计绩效反馈面谈计划表
C．确定面谈时间和地点
D．制定员工的职业发展计划
第9题
为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（）
A．A整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B．B就个人疑问做好相关准备
C．C选择面谈时间和地点
D．D草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
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