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[主观题]

若二叉树的先序遍历序列为ABDECF,中序遍历序列为DBEAFC,则其后序遍历序列为(8)。A.DEBAFCB.DEFBCA

若二叉树的先序遍历序列为ABDECF,中序遍历序列为DBEAFC,则其后序遍历序列为(8)。

A.DEBAFC

B.DEFBCA

C.DEBCFA

D.DEBFCA

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第1题

产品的质量问题大部分原因是由于()。

A.员工粗心大意

B. 缺乏对员工的激励

C. 高层管理者不重视

D. 标准或型号规格本身错误

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第2题

大多质量问题的起因是:() A.员工不关心B.员工缺乏激励C.管理层不重视D.规范有问题

大多质量问题的起因是:()

A.员工不关心

B.员工缺乏激励

C.管理层不重视

D.规范有问题

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第3题

● 大多质量问题的起因是()。()

A.员工不关心

B.员工缺乏激励

C.管理层不重视

D.规范有问题

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第4题

大多质量问题的起因是:A、 员工不关心B、 员工缺乏激励C、 管理层不重视D、 规范有问题

大多质量问题的起因是:

A、 员工不关心

B、 员工缺乏激励

C、 管理层不重视

D、 规范有问题

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第5题

大多质量问题的起因是:

A.员工不关心

B.员工缺乏激励

C.管理层不重视

D.规范有问题

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第6题

大多的质量问题的起因是()

A、员工不关心

B、员工缺乏激励

C、管理层不重视

D、规范有问题

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第7题

大多数质量问题是由下列哪些因素引起的:A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层

大多数质量问题是由下列哪些因素引起的:

A.员工不够小心谨慎

B.缺乏对员工的激励

C.缺乏来自管理层的关注

D.需求规格错误

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第8题

预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者?A.下

预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者?

A.下属参与预算制定

B.高层管理者设定预算标准

C.根据例外原则使用管理者

D.要求下属对他们控制的项目负责

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第9题

根据双因素理沦,员工感到不满的主要原因是()。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励冈素充足D.

根据双因素理沦,员工感到不满的主要原因是()。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励冈素充足

D.保健因素充足

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第10题

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

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