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[主观题]

矿业工程施工现场技术管理要求矿山施工现场应有矿井地质、水文地质报告,()必须经过会审并有记录

A. 地质报告

B. 施工图纸

C. 施工组织

D. 施工措施

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第1题

● 大多质量问题的起因是()。()

A.员工不关心

B.员工缺乏激励

C.管理层不重视

D.规范有问题

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第2题

大多质量问题的起因是:A、 员工不关心B、 员工缺乏激励C、 管理层不重视D、 规范有问题

大多质量问题的起因是:

A、 员工不关心

B、 员工缺乏激励

C、 管理层不重视

D、 规范有问题

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第3题

大多质量问题的起因是:

A.员工不关心

B.员工缺乏激励

C.管理层不重视

D.规范有问题

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第4题

大多的质量问题的起因是()

A、员工不关心

B、员工缺乏激励

C、管理层不重视

D、规范有问题

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第5题

产品质量问题原因是由于()

A.员工粗心大意

B.缺乏对员工激励

C.高层管理者不重视

D.标准或型号规格本身错误

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第6题

产品的质量问题大部分原因是由于()。

A.员工粗心大意

B. 缺乏对员工的激励

C. 高层管理者不重视

D. 标准或型号规格本身错误

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第7题

大多数质量问题是由下列哪些因素引起的:A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层

大多数质量问题是由下列哪些因素引起的:

A.员工不够小心谨慎

B.缺乏对员工的激励

C.缺乏来自管理层的关注

D.需求规格错误

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第8题

管理者认为员工关系管理工作是人力资源部门的事情,导致管理者不了解下属的工作状态,不关心下属的生活问题。这属于中小企业员工关系管理中出现的()问题。

A.不重视员工关系管理

B.没有成形的企业文化

C.沟通意识不强

D.缺乏激励机制

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第9题

房地产经纪机构重视员工感受,认真倾听员工的诉求和愿景,把员工看作是企业的战略资源,这是()。A.

房地产经纪机构重视员工感受,认真倾听员工的诉求和愿景,把员工看作是企业的战略资源,这是()。

A.目标激励

B.情感激励

C.尊重激励

D.参与激励

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第10题

大多数质量问题是由下列哪些因素引起:()

A.员工不够小心谨慎

B.缺乏对员工的激励

C.缺乏来自管理层的关注

D.规格错误

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