题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
部门间异动办理，可联系谁（）
A.学科老师
B.教学老师
C.部门BP
D.教研老师
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A.分公司信息员
B.分公司对口部门
C.分公司人力资源
D.项目信息员发OA流程
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第2题
应公司年度人力资源需求计划，各部门员工离职、候补、人员异动等须增添人员时，因在增补人员报到前二十天（三十天）提出《人事联系单—招聘》（优时系统）并详细填写拟增补人员的职等、职称、条件、需求日期及增补事由等，经由部门主管批准，人力资源部核准后办理招聘作业（）
第3题
对于仅涉及单一业务部门(单位)的异动、问题，运监中心填写《工作联系单》，转至业务部门(单位)处理;对于涉及多部门(单位)的异动或一般性问题，运监中心可采取调研、会商等方式，进一步协调分解任务、明确责任、确定时限，填写《运营协同工作单》转至承办部门(单位)处理。()此题为判断题(对，错)。
第4题
以下关于公司异动制度的说法，正确的一项是（）
A.员工可主动提出调动申请，可直接自行联系人力资源中心申请
B.员工可主动提出晋升申请，经考核满足晋升条件后给予晋升
C.正式员工离职须提前三十日以书面形式提交离职申请至用人部门
D.试用期员工离职须提前三日以书面形式提交离职申请至用人部门
第6题
正式员工由于个人原因提出辞职的，须提前__书面报告只所属部门负责人；员工填写《员工异动交接表》，按相应权限审批后递交至人力资源部，员工可办理离职手续（）
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.三个月
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