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[判断题]

如果代理人职级AFM,在2020年二季度达成晋升ABDM标准,但未通过维持AFM考核,仍可以晋升ABDM()

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第1题

如果代理人是SBDM职级,在2020年6月半年考核达成了晋升AD的标准,但2020年二季度未达成SBDM标准,也可以晋升AD()
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第2题

关于员工福利,下列说法正确的是()

A.员工福利是团险形式,不需要体检,所以只要达成对应职级。既往病史也可以申请理赔

B.员工福利报销参考医保目录。甲类全部报销,乙类部分报销,丙类不予报销

C.员工福利对应年度保额,未使用额度自动清零

D.比如营销人员在2020年一季度是AFM,因感冒到门诊治疗,未及时申请理赔,一季度考核未通过,二季度降级FA,营销人员在2020年5月申请理赔,公司仍可予以理赔

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第3题

关于特别津贴,如果代理人2019年4月入职。2020年一季度晋升AFM,刚好入职一年。那么2020年4月就可以享受特别津贴()
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第4题

各职级业务主管在2020年二季度维持考核中,有效参训天数要求不低于()天

A.40

B.50

C.60

D.80

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第5题

入司时职级为营销员(旧版基本法职级FC),在2020年二季度基本法考核中成功晋升为高级组经理,可获得主管晋升奖励()

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

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第6题

小组健康架构奖中,职级生效时间在2020年4月的在职主管,其直辖组2020年二季度期间每自然月新增上号不少于()人

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

营销员A于2019年3月入司,在2020年二季度考核,从业务主任职级降级至客户经理职级,7月份客户经理A的首期佣金1按照80%发放,首期佣金2也按照80%比例发放()
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第8题

职级调整时间为2020年4月1日的业务主任参与二季度考核()
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第9题

TOP组织发展论坛为2021年1-6月,二季度考核,职级为业务经理及以上代理人,直增4个月均3000P人力,且直辖组排名前1000名()
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第10题

二季度以试用职级入司的个险代理人,二季度预收且承保达成月均2件(长期险);累计预收且承保保费(全产品)排名当季度外围机构新人前300名,入围“聚星论坛()
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第11题

秦皇岛个险2020年二季度业务经理一级晋升奖励方案:二季度内首次晋升业务经理一级的代理人,奖励其__()
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