题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在面试时，当面试者回答问题不太充分时，面试官是否可以做一个短暂的停顿（）
A．是
B．否
此题为判断题(对，错)。
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第6题
下列符合基本面试礼仪的行为是（）
A.候选人不太符合要求，面试官小尚面了10分钟，感觉没有什么想问了，就结束了面试
B.与hr一起面试时，hr问问题的时候，主管也在一旁认真聆听，记下疑惑点
C.会议延期了，主管小宁让候选人等10分钟，但是后面遇到一个同事聊了一下，迟到了半个小时
D.因为后面有一个重要会议，主管小航直接对候选人进行面试，没有做自我介绍
第10题
（二）最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
第11题
通常，人们的语言往是在经过深思熟虑后才说出来的，尤其在面试时，应聘者往往事先做过充分准备，在回答的时候常常把最好的面反映出来，因此，要真正了解应聘者的素质，还需要（)。
A.注意营造宽松的面试氛围
B.不要轻易下结论
C.注重非语言信息
D.关注主要问题
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