根据转化比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（）人。

良好的职业生涯发展计划应具有（）。

A．可行性

B．适时性

C．适应性

D．持续性

E．变动性

A．一致性

B．发展性

C．持续性

D．动态性

E．可行性

A．可行性

B．适时性

C．适应性

D．持续性

E．变动性

A．可行性

B．适时性

C．适应性

D．持续性

E．变动性

A．复杂性

B．变动性

C．交叉性

D．不可预见性

E．连动性

A．多样性

B．持续性

C．阶段性

D．复杂性

E．简单性

A．可行性

B．适时性

C．预测未来性

D．适应性

E．持续性

A．复杂性

B．持续性

C．单一性

D．多样性

E．协调性

A.可行性

B.适时性

C.灵活性

D.持续性

E.完整性