题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工跨单位调动的，调出单位应与其解除劳动关系，调入单位需同月与其重新签订劳动合同（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.新员工入职必须入职的第二天录入宏景系统
B.员工患有乙肝的只要不是厨师岗位可以录用
C.调动员工当月工资15日之前有由调入单位发放，15号之后由调出单位发放
D.员工调动流程生效后逾期3个工作日，未到调入单位报到且未请假的按旷工处理，视为严重违反公司制度，无偿解除劳动关系
更多“员工跨单位调动的，调出单位应与其解除劳动关系，调入单位需同月…”相关的问题
第3题
关于《劳动合同管理规定》，以下说法正确的是（）
A.公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，不需签订劳动合同变更协议
B.若员工符合签订无固定期限劳动合同条件的且要求公司签订无固定期限劳动合同的，公司应与其签订无固定期限劳动合同
C.如订立劳动合同的条件发生了变化，公司可与员工对原合同中的某些条款进行修改或增减或签订补充协议，经双方口头确认后生效
D.原则上，跨公司调动后，员工与调出公司保留劳动关系
第4题
在集团职能部门、分公司、子公司（含派出机构）之间进行员工调配，须经调出和调入单位及集团人力资源部同意（调出单位、调入单位和人力资源部应征求集团主管副总经理的意见后出具部门意见），报集团总经理审批后，办理劳动用工转移手续，方可调动上岗（）
第6题
调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料,经调入、调出单位同意后,由调入单位提交上级单位审批。调入单位应向上级单位提交（）材料
A.跨单位人员调动申请报告
B.跨单位人员调动审批表（纸质签字盖章）
C.人员信息表
D.跨单位调动人员基本情况汇总表
第8题
各公司之间员工发生调动，须解除调出单位劳动合同，重新与调入单位签订劳动合同。关于调动合同签订，下面说法正确的是（）
A.调出单位需在员工调动生效前3日之内，办理劳动合同解除手续
B.调出单位需在员工调动生效前5日之内，办理劳动合同解除手续
C.调入单位需在员工到岗后3日之内办理劳动合同签订手续
D.调入单位需在员工到岗后5日之内办理劳动合同签订手续
第9题
《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第三章第一条跨单位调动。生产人员要求跨单位调出时，按以下方式办理。一是跨单位对调。具体实施按照《中国铁路哈尔滨局集团有限公司在岗职工跨单位对调实施办法》相关要求进行执行；二是通过集团公司劳动用工平台调动。具体实施按照《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动用工信息平台管理办法》相关要求进行执行。生产人员欠员时可以通过集团公司劳动用工信息平台方式调出（）
第10题
年度中途发生跨单位调动的员工，以调动时间点为界线分别由调出、调入单位分别计算, 由（），计算方法同上。跨区域调动的，年终奖金的根据调动时间由调出和调入单位分段计算和发放，其在四川公司任职期间的年终奖在员工原所在单位发放。若总部有具体要求，按总部要求执行
A.调入单位和调出单位分开发放并计税
B.调出单位发放并计税
C.调入单位发放并计税
D.协商后由相关单位发放并计税
热门考试
全部 >
