医师发扬人道主义精神，救死扶伤，防病治病，体现的是

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官没有将应聘者的有关信息整合起来

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

A．考官对应聘者与自己类似感兴趣

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D．考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错。这种面试偏见属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力