题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官对应聘者与自己类似感兴趣

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

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更多“面试中的“晕轮效应”表现为（)。A、考官对应聘者与自己类似感…”相关的问题

第1题

当招聘需求为负值时，可以采用()对策。

A、招聘冻结

B、提前退休

C、增加无薪假期

D、裁员

E、转包

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第2题

工业社会心理学的形成标志是()。

A、梅约的霍桑实验

B、莉莲?吉尔布雷斯出版《管理心理学》

C、勒温提出群体动力理论

D、雪恩的组织心理研究

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第3题

报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业

A、较小较高

B、较大较高

C、较大较低

D、较小较低

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第4题

为使招聘效率更高，组织应在人才供给的()时入场招聘

A、低谷

B、不足

C、高峰

D、短缺

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