应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错。这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

A.决策人员来源广泛

B.运用运算学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用